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Algunas curiosas observaciones:

• Existe paridad de género en el personal civil del sector público nacional que no detenta funciones

ejecutivas o de conducción

• La brecha de género se aprecia a medida que se asciende en la escala jerárquica de los cargos

• Se advierte el crecimiento de presencia de mujeres en Alta Dirección Publica desde 2019, y fuerte
incremento a diciembre 2022 - más de un 10% respecto del año anterior-: rompe el techo de cristal

• Entre las funciones ejecutivas de la SINEP se advierte el incremento sostenido en la presencia de
mujeres, que ronda el 40%. Se destaca la reducción de la brecha en lo que atañe a las Direcciones

Nacionales/ Generales -comparando 2009, primer registro, con 2022-

• En lo que respecta a las Autoridades Superiores, se mantienen los valores sin grandes modificaciones,
excepto para los cargos de Ministros /as, donde la presencia de mujeres pasa de 8% (2021) al 25% (2022).
Crece también, aunque en menor medida, la presencia de mujeres a cargo de Subsecretarias

Factores que impactarían negativamente en el
aumento de la participación de las mujeres son:

• Reproducción en los criterios de reclutamiento
con sesgo de género: como los cargos más altos se

ocupan mayoritariamente con varones se verifica un
reclutamiento sesgado

• Formas masculinizadas del ejercicio del
rol derivado de los cargos: distinción entre
posición y rol. Como las posiciones se ocuparon
tradicionalmente por varones, el ejercicio del rol que
se desprende de esas posiciones está muy asociadas
a atributos socialmente percibidos como masculinos

que no resultan atractivos para las mujeres

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