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Tal como se ve en la tabla, dos tercios del total de los agentes públicos pertenecen al nivel de las
administraciones provinciales. Los datos actualizados también muestran que una leve mayoría del
total son mujeres, al contrario de lo que ocurre en el sector privado. De todas formas, persiste la mayoría

masculina específicamente en los altos cargos administrativos. El porcentaje de profesionales y técnicos
en relación a los operativos es mayor que en el empleo privado.

Otro mito deconstruído durante la exposición fue el “costo” para el Estado Nacional que representa el
empleo público.

Apenas el 11% del presupuesto público corresponde al pago de los salarios de trabajadoras y
trabajadores. También se habló sobre los diversos prejuicios y estigmatizaciones que el sentido común

opera sobre la figura del agente de la administración pública, que suele crear estereotipos ligados a unas
pocas funciones.

El concepto de empleado público también abarca a científicas y científicos, y al personal del servicio
meteorológico quienes son invisibilizados por los estereotipos fijados en la comunidad. También la

oradora remarcó que más del 50% de las y los empleados públicos tienen estudios universitarios
y/o terciarios, situación que es inversamente proporcional al sector del empleo privado.

Algunos de los desafíos pendientes para subsanar los problemas y disparidades del empleo
público en la actualidad:

* Disparidad en la carrera administrativa

* Desiguales niveles de transparencia para el ingreso y promoción

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