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* Múltiples marcos legales que regulan el empleo público

* Brecha de género en el acceso a cargos directivos

* Ausencia de convenios colectivos en algunas jurisdicciones

* Disparidades salariales entre y dentro de niveles de gobierno

* Ausencia de programas de capacitación permanente en varias jurisdicciones

El cuadro de situación tiene su origen y causa en la reforma del Estado que operó en las últimas
décadas del siglo XX, donde hubo congelamiento y reducción de la planta permanente,
descentralización y transferencia de servicios al sector privado, cambios en las modalidades de
contratación, falta de una política consistente coordinada para el sector. A todo esto se le sumaron

otras dificultades externas como las operaciones ideológicas en el discurso de diversos actores que
llevaron a la estigmatización del empleo público y el ocultamiento del valor social generado desde el
Estado.

Algunos de los logros obtenidos durante la gestión 2020-2023

* Regularización del empleo público (Programa CONCURSAR 2.0)

* Readecuación de grados y puesta al día en las evaluaciones de desempeño

* Aprobación de un nuevo régimen de Dirección Pública

* Ampliación de la oferta de capacitación

* Nuevo régimen de valoración por
merituación de antecedentes

* Participación en todas las
negociaciones paritarias del sector

público

* Unificación de criterios de revisión
de convenios y formulación de
nuevos convenios

* Creación de la coordinación de
REDIL

La video-conferencia completa
https://www.youtube.com/
watch?v=ZyP_TlFWoMM

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