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específicamente dirigidas a la población como principal sujeto interpelador del Estado
LGTBI+. y las políticas públicas implementadas por
Ejemplo de esto es la reciente sanción del estos, mencionando algunas medidas tomadas
Decreto N° 721/2020 que estableció el Cupo en Argentina, a fin de invitar al lector a
Laboral Travesti Trans en el sector público reflexionar sobre la importancia de incorporar
nacional, que garantiza un mínimo del 1% de una mirada sensible al género también en
la totalidad de cargos y contratos para personas el ámbito registral.
travestis, transexuales y transgénero (artículo
1°). En este camino hacia la inclusión de la
perspectiva de género en todas las áreas del
Finalmente, las últimas políticas implementadas Estado, es importante comprender que todas
en la materia, llamadas de transversalización, las políticas pueden ser analizadas a través
prestan atención a las cuestiones de género del prisma de género, lo que no significa,
desde las etapas iniciales del proceso de toma sin embargo, que todas tengan por objeto
de decisiones hasta la fase de implementación explícito intervenir de manera directa sobre las
e implica incluir el género en la definición relaciones sociales entre hombres, mujeres y
misma de la política: formulación, aplicación población LGTBI+.
y evaluación. Ya en el año 1997 el Consejo De hecho, la política pública registral del
Económico y Social de Naciones Unidas automotor no tiene por objeto producir
puntualizaba: cambios en las bases de esa desigualdad.
Sin embargo, la inclusión de la perspectiva
“…Transversalizar la perspectiva de de género en las decisiones y acciones que
género es el proceso de valorar las se implementen permitirá visibilizar si esas
implicancias que tiene para los hombres medidas tendrán efectos diferenciales en
y para las mujeres cualquier acción que hombres, mujeres y población LGTBI+.
se planifique, ya se trate de legislación,
políticas o programas, en todas las áreas y Transversalizar la perspectiva de género en el
en todos los niveles…” (Hipertexto PRIGEPP, ámbito registral del automotor implica analizar
Políticas, 2019, 4.2.). si las acciones realizadas en la prestación del
servicio tienen impactos diferenciados por
Las políticas enfocadas en procesos de género.
transversalización permiten que las mismas Implica, también, que desde el diseño y
dejen de ser una responsabilidad de los planificación de esa política se evalúe la
Organismos de la Mujer y se vuelvan de viabilidad de medidas que apunten al logro de la
incumbencia para cada actor estatal, así como igualdad sustantiva.
para el Estado en su conjunto.
Resta mencionar que la capacitación
El objetivo final de la integración del género obligatoria en género alcanza a todos los
en las políticas es conseguir la igualdad agentes que forman parte de la Dirección
sustantiva de los géneros. Tal como se ha Nacional de los Registros Nacionales de
visto, la igualdad no es solo de naturaleza la Propiedad del Automotor y de Créditos
distributiva o de oportunidades: las bases Prendarios, pero aún no se ha replicado en
de la desigualdad se encuentran en distintos los demás actores que forman parte de esta
espacios de la vida social y económica, en los política.
ámbitos de la cultura, en el funcionamiento de
las instituciones, la economía y el empleo, así La capacitación en esta temática por parte de
como en las prácticas e interacciones sociales. todos los operadores del sistema coadyuvará
a transformar las prácticas cotidianas en
Reflexiones finales: La inclusión de la el ámbito laboral. Así, los/as funcionarios/as
perspectiva de género en la política actuantes tendrán más y mejores herramientas
pública registral del automotor para concientizar esta problemática en el
ámbito de las oficinas registrales, tanto en las
A través de este recorrido se ha brindado relaciones interpersonales con sus colaboradores
información sobre la problemática estructural como en la detección de situaciones de
de la desigualdad de género, el rol que ha desigualdad, discriminación o violencia por
ocupado el movimiento amplio de mujeres razones de género entre sus colaboradores.
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